Instituto Internacional ProMediación

Nuestros principios y nuestra área de actuación

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Responsablidad Social ProMediación

Nuestros principios:

  • Cumplimiento de la legalidad vigente, nacional e internacional
  • Seguimiento de un código ético
  • Gestión de impacto social, medioambiental y económico
  • Generación de valor para la sociedad y grupos de interés
  • Defensa de los Derechos Humanos y de la Igualdad de Género
  • Aplicación de la RSC a todas las áreas de negocio
ONU Naciones Unidas - Instituto ProMediación
Declaración de Derechos Humanos

Distintivos:

  • Reconicimiento como empresa comprometica con la Igualdad otorgado por la Mesa de Igualdad de Cruz Roja Alicante.
MESA DE IGUALDAD CARTEL 2 e1466955250961 100x100 - Instituto ProMediación
  • Premio Europeo a la Calidad Empresarial otorgado por la Asociación Europea de Economía y Competitividad

El Instituto Internacional ProMediación tiene sede en Madrid, Alicante y Valladolid y está en proceso de expansión. Trabajamos en todo el territorio nacional a través de colaboraciones con profesionales de prestigio.

Nuestro área de trabajo es la consultoría y la formación.

En consultoría realizamos: 

  • Mediaciones en todo tipo de conflictos. Contamos para ello con la colaboración de los mejores profesionales nacionales e internacionales. Nuestra especialización son los conflictos de familia, de empresa, laborales, con compañías de seguros, organizacionales, escolares.
  • Ofrecemos un servicio de coordinación de parentalidad para familias que tienen que rehacer su vida después de una separación o divorcio conflictivo.
  • Trabajamos la prevención y resolución de conflictos de PYMES y de empresas familiares. Ofrecemos nuestra colaboración en la realización de un protocolo de actuación consensuado para conocer la respuesta frente a las posibles eventualidades que puedan surgir.
  • Nuestro departamento de Igualdad tiene como objetivo ayudar a las empresas a establecer sus planes de igualdad y a realizar el seguimiento de los mismos.

Ver área formativa

En el centro de mediación colaboran mediadores profesionales en todos los ámbitos. Se realizan mediaciones nacionales e internacionales.

La mediación es un proceso colaborativo de resolución de conflictos en el que las partes, dirigidas por un/mediador/a imparcial y neutral, van a a tratar de solucionar sus diferencias y tomar las decisiones que mejor se adecuen a sus necesidades. La mediación está regulada por la Ley 5/2012 de Mediación civil y mercantil y por Leyes Autonómicas. 

Al ser una solución ganar-ganar, las personas pueden mantener la relación ya que no hay vencedores ni vencidos, por lo tanto no hay recursos. El acuerdo ha sido elaborado por las partes con la ayuda del profesional mediador y por lo tanto, ambas lo van a cumplir y la relación queda preservada.

  • La Mediación se articula como un procedimiento informal y flexible, de fácil  tramitación, poco costoso y de corta duración en el tiempo.
  • Es flexible porque permite varios formatos: presencia o no de abogados, sesiones privadas o conjuntas, etc.
  • Es informal porque sólo se requiere que las partes acudan de manera voluntaria, que se traten con respeto y que sigan las pautas que les marcan los mediadores.
  • Es rápido porque en pocas sesiones las partes pueden llegar a un acuerdo ajustado a sus intereses y necesidades.
  • Es económico porque con la mediación se evitan los gastos inherentes a una prolongada tramitación judicial, consecuencia del enfrentamiento de las partes.
La Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles abarca el contenido del derecho disponible, derecho  patrimonial, derecho de crédito, derecho real, propiedad horizontal, derecho intelectual, derecho de sociedades, derecho concursal.
Somos expertos en mediaciones en casos de separación y divorcio, herencias, conflictos empresariales, comerciales, laborales, de empresa familiar, vecinales, de responsabilidad civil y en todos aquellos casos que la ley permite que las partes resuelvan su conflicto de manera colaborativa sin tener que acudir a los tribunales.
  • La mediación comienza con la firma del acta de iniciación en el que las partes declaran estar informadas de los principios que rigen el proceso de mediación y su disposición a iniciar el proceso.
  • Con el fin de evitar estrategias dilatorias del cumplimiento de las obligaciones contractuales de las partes, éstas de manera voluntaria podrán solicitar la suspensión de la prescripción cuando tenga lugar el inicio del procedimiento frente a la  regla general de su interrupción.
  • El proceso de mediación se desarrolla mediante la combinación de reuniones conjuntas entre las partes y el mediador  si bien éste puede reunirse individualmente con cada una de las partes cuando lo considere oportuno. Cualquier asunto tratado en reunión individual es confidencial y su contenido no será compartido por el mediador salvo permiso expreso. No existe obstáculo alguno para que las partes puedan contar con asesoramiento legal o técnico durante todo el proceso.
  • El número de sesiones depende de diversos factores tales como el número de asuntos que las partes desean resolver o la complejidad de los mismos.
  • La mediación concluye en el momento en que las partes firman el acta final de mediación, con o sin acuerdo. Se puede finalizar la mediación en cualquier momento del proceso bien a instancia del mediador cuando éste así lo estime oportuno porque aprecie desequilibrio insalvable entre las partes, mala fe por parte de cualquiera de ellas, imposibilidad de seguir avanzando así como cualquier circunstancia que vulnere el principio de imparcialidad en su actuación o bien a instancia de cualquiera de las partes.
  • El acuerdo final de mediación puede ser elevado a escritura pública por voluntad de las partes, facilitándose así su ejecución.

¿Tienes un conflicto con tus hermanos por la herencia de tus padres?

¿Estas inmerso en un proceso de separación o divorcio y no consigues ponerte de acuerdo con tu ex?

¿En tu empresa familiar se multiplican los conflictos ya sea por la sucesión del mando, la falta de reglas claras o simplemente por no saber diferenciar el rol de empresario y familiar?

¿Eres empresario y tienes problemas con tus empleados, proveedores o franquiciados?

Tanto si tienes problemas a nivel familiar o empresarial sabes que llevarlos al juzgado será costoso, traumático y destructivo. Puedes tardar años en cobrar tu herencia, tus hijos sufrirán las consecuencias de las múltiples confrontaciones con tu ex-pareja y acudir al trabajo  puede convertirse en un verdadero infierno.

Gracias a la labor de nuestros mediadores lograremos un acuerdo rápido, económico y beneficioso para ambas partes. 

Escríbenos, cuéntanos que necesitas, queremos escucharte y saber cómo y por qué has llegado a la situación en que te encuentras. Nosotros nos pondremos en contacto con “la otra parte” y si ambos estáis de acuerdo nos veremos en una primera reunión informativa (gratuita).

Con la mediación nadie pierde, todos ganan.

conflictos familiares

Evita separaciones y divorcios conflictivos y traumáticos para vosotros y vuestros hijos.

PYME

Resuelve problemas con proveedores, empleados o franquiciados.

herencias

Llega a un acuerdo beneficioso y rápido con tu familia para repartir la herencia.

conflictos de tráfico

¿Has tenido un accidente y no te pones de acuerdo con tu compañía de seguros?.

mediación vecinal

¿Los conflictos con tus vecinos están afectando a toda la comunidad? Mediemos.

mediación escolar

Previene y resuelve pacíficamente los posibles conflictos en el ámbito escolar.

relaciones laborales

Soluciona los conflictos internos de tu empresa, sea cual sea el personal implicado.

empresas familiares

Soluciona los múltiples conflictos entre miembros de una familia en el ámbito empresarial.

grandes instituciones

Soluciona reclamaciones por servicios prestados en instituciones públicas o privadas.

coordinación de parentalidad

Profesionales formados en mediación, en psicología o trabajo social ayudarán a los progenitores a elaborar un plan de parentalidad en el que se fijen los puntos más controvertidos en la educación y crianza de sus hijos. Esto permite mantener a los hijos al margen de los conflictos de los progenitores de manera que puedan seguir teniendo un desarrollo bio psico social positivo y evitando problemas de conducta que puedan darse en el futuro debido a las situaciones vividas en un periodo crítico de sus vidas como es la infancia y la adolescencia.

Lee este artículo sobre la coordinación de parentalidad

¿Eres empresa y necesitas implementar tu plan de igualdad? ¿Quieres formar a tu plantilla en igualdad de género y de oportunidades? Nosotros te ayudamos a hacerlo según lo establecido por Ley Sigue leyendo…

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